水利系统职称考试/水利专业技术人员职称考试新时代水利人才发展创新行动方案单项选择题每日一练(2019.10.20)

单项选择题
助推两大梯队这一行动的预期效果是培养（）名领军人才、（）名青年拔尖人才，强化（）名高层次人才国际化能力的培养，在行业内建立人才有序成长的梯队和通道。
A.40；200；30
B.50；200；30
C.40；100；30
D.50；100；30
单项选择题
打通一个通道的预期效果是集中解决一批重大水问题，形成一批重要科技和管理成果，建成（）个高水平创新团队，培养一批高素质专业化人才。
A.10
B.20
C.30
D.40
单项选择题
水利部党组把《新时代水利人才发展创新行动方案（2019-2021年）》作为水利行业改革发展的一项（）措施来抓，旨在培养一批更高层次的创新型人才，建设一支更高素质的人才队伍，为水利改革发展提供强有力的人才保障和智力支持，推动中国特色水利现代化事业不断前进。
A.指导性
B.宏观性
C.战略性
D.政策性
单项选择题
《新时代水利人才发展创新行动方案（2019-2021年）》在编制过程中，得到了中组部人才局的具体指导，邀请了国内相关专家咨询把关，赴流域机构、科研院所、涉水高校、勘察设计和工程建设等（）家单位进行现场调研，开展了（）余项前期研究工作，征求了（）多家单位的意见，《新时代水利人才发展创新行动方案（2019-2021年）》编制过程具有严谨性、科学性，体现了广泛性，有很好的实施基础。
A.23；10；50
B.23；50；10
C.23；10；10
D.50；10；23
单项选择题
《新时代水利人才发展创新行动方案（2019-2021年）》以破解水利难题、服务水利发展为出发点和落脚点，确立了水利行业新时代水利人才发展的总体思路、发展目标、主要任务和实施步骤，明确提出，力争到（）年，高层次人才队伍建设有力加强，基层人才匮乏局面有效缓解，人才队伍综合素质、专业化能力明显提升，人才评价、流动、激励机制进一步完善，人才对国家发展战略和水利改革发展的支撑保障作用明显增强。
A.2020
B.2021
C.2022
D.2023