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劳动关系协调师(二级)判断题每日一练(2019.10.21)
判断题
劳动争议答辩是指被申请人根据申请方根据申请方提出的问题，出于维护自身合法权益的目的，有针对性地对其予以反驳。申请人必须进行答辩，仲裁委员会会按照程序，开展下一步审理活动。
答案：
错误
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判断题
用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答案：
错误
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判断题
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
答案：
正确
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判断题
工资支付必须按照直接支付的规则，应当将工资直接支付给劳动者本人，不能委托银行代发。
答案：
错误
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判断题
用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。
答案：
正确
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