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薪酬管理判断题每日一练(2019.10.13)
判断题
劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。
答案：
正确
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判断题
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
答案：
正确
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判断题
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
答案：
错误
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判断题
物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )
答案：
正确
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判断题
从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
答案：
正确
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