A.薪酬B.福利C.工作和生活的平衡D.绩效管理与赏识和认可E.开发和职业发展机会
A.职位评价法B.宏观接近法C.微观接近法D.排序法E.分类法
A.上年度的加薪幅度B.企业支付能力C.职工性别比率D.职工人数E.现行的薪酬政策
A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法E.能力水平变化加薪法
A.计时薪酬B.计件薪酬C.绩效薪酬D.外在薪酬E.内在薪酬
