A.劳动法律关系的内容是权利和义务 B.劳动法律关系是单务关系 C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系 E.劳动法律关系不是强制性法律
A.企业劳动争议调解委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民调解组织
A.确定劳动争议的标的 B.分析确定意思表示的意志内容 C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定 E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著 B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化 C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通 D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制 E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现
A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C、因员工不能内部处分决定而发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
