1)以员工实际绩效为依据的晋升策略。 2)以员工竞争能力为依据的晋升策略。 3)以员工综合实力为依据的晋升策略。
(1)、适应环境的变化; (2)、满足市场竞争的需要 (3)、满足员工自身发展的需要; (4)、提高企业的效益。