劳动关系协调师(二级)问答题每日一练(2019.09.15)

问答题
简述劳动规章制度审查、修订的必要性。
答案：企业劳动规章制度在实施过程中需要定期和不定期进行审查和修订，防止出现违法和过时：
1、劳动法规政策的变法。
问答题
人际沟通的方式有哪些？
答案：
人际沟通可以通过多种方式进行，主要包括：
1）口头方式
2）书面方式
3）电子方式
问答题
简述劳动标准概念的内涵。
答案：（1）劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。
问答题
集体合同的监督检查从其方式上来说，分哪几种？
答案：
集体合同的监督检查从其方式上来说，可以采取以下三种形式：
1）常规巡查
2）随机抽查
3）针对某个问题进行重点检查
问答题
8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？
答案：
2008年以前，不需要支付；
2008年1月1日-2013年3月，计5年3个月，需要支付5.5个月工资补偿金。