用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
(1)预防、控制和消除职业病危害; (2)防治职业病; (3)保护劳动者健康及其相关权益; (4)促进经济发展。
患有职业病的员工,按国家有关规定可得到疗养、休养、工作调整、病假、生活补助及抚恤等待遇。