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高级劳动关系协调师(一级)问答题每日一练(2019.09.06)
- 问答题
在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？
答案：用工风险的控制方法主要包括以下几种：
1、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级。
为了... - 问答题
筒述用工调整方案撰写的注意事项。
答案：（1）用工规模，用工方式的调整。
（2）酬薪方案的调整。
（3）安排员工转型培训。 - 问答题
简述劳动关系的定义和法律特征。
答案：《劳动法》对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在的单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳... - 问答题
什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现形式与特点？
答案：群体性突发事件是指突然发生的，由10人以上（含10人）共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以... - 问答题
简述员工民主参与的度量方式。
答案：（1）参与过程的种类：
①员工的参与是被迫的还是自愿的。
②员工的参与是正确的还是非正确的