现代管理问答题每日一练(2019.09.04)

问答题
设计企业职务工资制度的程序是什么？
答案：1）企业付酬原则与策略的拟定，包括对员工本性的认识（人性观），对员工总体价值的评价，对管理骨干及高级专业人才所起作用的估...
问答题
平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？
答案：平衡计分卡最突出的特点是：将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，它把企业的使命和战略转变为具体的目标...
问答题
简述职业生涯早期阶段管理的内容和方法。
答案：在本阶段，新员工和组织之间相互认识，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和...
问答题
简述绩效信息的收集方法。
答案：绩效信息在绩效考核中发挥基础性作用，信息收集是一项细致、系统的工作，收集方法包括：
（1）观察法：即管理人员直...
问答题
简述职业心理测试及其相关概念。
答案：
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。