A.新员工入职培训 B.员工转岗培训 C.晋升培训 D.岗位资格培训 E.规章制度培训
A.员工的认同度 B.员工的感知度 C.员工的满意度 D.员工的认知度 E.成本的可行度
A.需要大量的培训资金 B.自我纸约束差 C.有些内容不适合网上培训 D.参与意识不强
A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维”现象 D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象
A.它重在工作过程，而不是工作结果 B.它重在工作结果，而不是工作过程 C.它的考评标准容易确定，操作性较强 D.它的考评标准很难确定，操作性较强 E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
