人力资源管理师(二级)问答题每日一练(2019.08.31)

问答题
简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。
答案：（1）构建步骤：需解决两个问题：①对需要测评的人员素质的要素进行分解
②将每一个要素用规范化的行为特征或表征进...
问答题
简述结果导向型评价方法有哪些？
答案：结果导向型的评价方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说有以下四种方法：
①、...
问答题
简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）
答案：制定企业各类人员规划的基本程序主要包括：（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信...
问答题
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）
答案：企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，...
问答题
简述结构化面试的实施程序。
答案：基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤主要有以下几步：（1）构建选拔性素质模型①组组建小组，测评小组应包含公司高层管理人员...