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中级人力资源管理判断题每日一练(2019.08.12)
判断题
民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。
答案：
错误
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判断题
劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
答案：
错误
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判断题
员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
答案：
正确
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判断题
对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。
答案：
错误
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判断题
狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。
答案：
正确
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