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题目列表

高级劳动关系协调师(一级)多项选择题每日一练(2019.08.11)

  • 多项选择题

    按照用工形式划分,劳动合同可以分为()

    A.典型劳动合同
    B.非全日制劳动合同
    C.劳务派遣合同

  • 多项选择题

    从用人单位看,预防劳动关系冲突的措施体现在()。

    A.加强法律法规的宣传、教育工作
    B.依法制定并完善劳动规章制度,注重制度化管理
    C.加强劳动合同管理,注重契约化运行
    D.加强企业民主管理
    E.改善劳动条件和工作环境

  • 多项选择题

    工作评价的方法包括()。

    A.观察法
    B.经验排序法
    C.因素综合分析法
    D.因素比较法

  • 多项选择题

    劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括()。

    A.严格执行,依章治企原则
    B.前后统一,全面实施原则
    C.各司其职,协作实施原则
    D.明确步骤,程序合法原则
    E.及时处理,合理实施原则

  • 多项选择题

    劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的()和终止等环节。

    A.发生
    B.延续
    C.变更
    D.暂停

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