A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容 B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化 C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间 D.在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制
A.某纺织厂女职工王某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B.某公司通知其女职工李某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制 C.某企业为完成全年生产任务要求职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工张某也不例外 D.某矿山女职工肖某因家庭困难需要高收入工作而被安排到井下工作
A.1年 B.半年 C.2年 D.1个月
A.提出意见权 B.要求重新处理权 C.支持起诉权 D.争议处理权
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
