助理劳动关系协调员(三级)问答题每日一练(2019.08.05)

问答题
张某单方面要求订立无固定期限劳动合同是否有法律依据？为什么？
答案：张某单方要求订立无固定期限劳动合同没有法律依据。
《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳...
问答题
公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
答案：公司原有的病假规定是合法有效的。由于公司制定的原病假制度待遇高于国家规定的标准，因此，应当继续有效。
问答题
张某的请求是否有法律依据？是否属于劳动争议，为什么？
答案：张某的请求没有法律依据。该争议不属于劳动争议。因为张某的主张不是本人在工作时间方面的权利主张，而是对于规章制度的适用，不...
问答题
劳动争议仲裁委员会不予受理的决定是否正确，为什么？
答案：（1）有关法律法规规定，因履行集体合同发生争议，一方可以依法申请仲裁、提起诉讼。本案是因签订集体合同产生的争议，依法应由...
问答题
公司对李先生降职和降薪的决定是否符合法律规定？为什么？
答案：企业对李先生作出的降职降薪的处理符合法律规定。理由如下：
《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作，经培训或调整工...