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劳动关系协调员(师)员工申诉与劳动争议处理单项选择题每日一练(2019.08.01)

  • 单项选择题

    “()”是解决集体劳动争议的基本原则之一。

    A.着重协商
    B.着重调解
    C.着重仲裁
    D.着重诉讼

  • 单项选择题

    ()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。

    A.申诉受理
    B.申诉处理过程
    C.申诉处理意见
    D.申诉结果的汇总与分析

  • 单项选择题

    集体合同争议是指基于()发生的争议,通常发生在工会与用人单位之间。

    A.劳动合同
    B.劳务合同
    C.聘任合同
    D.集体合同

  • 单项选择题

    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。

    A.协商
    B.调解
    C.仲裁
    D.诉讼

  • 单项选择题

    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    A.—个月
    B.三个月
    C.半年
    D.—年

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