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题目列表

劳动关系协调员(师)劳动关系协调师(章节练习)判断题每日一练(2019.06.27)

  • 单项选择题

    下列哪一种访谈的最大的特点是弹性大,且能充分发挥访谈者与被访谈者的积极性()

    A.结构式访谈
    B.个别访谈
    C.非结构式访谈
    D.集体访谈

  • 问答题

    简述劳资协商的5个阶段

    答案:

    1、摸底阶段;
    2、要价阶段;
    3、磋商阶段;
    4、取得共识;
    5、认可阶段

  • 问答题

    劳动规章制度不公示的法律后果有哪些?

    答案:

    1、劳动规章制度无效;
    2、用人单位承担行政责任;
    3、用人单位承担民事责任

  • 单项选择题

    工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性,具体技巧不包括()。

    A.以诚取信
    B.重点突破
    C.步步紧逼
    D.用事实和数据说话

  • 单项选择题

    《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当,有权()

    A.提出意见
    B.予以驳回
    C.提起诉讼
    D.申请仲裁

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