A.基金收益率 B.城市居民生活费用价格指数 C.在职职工工资增长率 D.养老金增长率
A.行为事件面谈法 B.非结构化面试 C.情景面试 D.半结构化面试
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D.绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
A.限制对方谈话 B.限制谈话扩大 C.让对方烦躁 D.使对方欲言又止
