A.人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B.团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C.执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D.下属贯彻执行时态度不端正
A.公平原则 B.物质奖励与精神奖励相结合原则 C.内在激励原则 D.鼓励创新的容错原则
A.增强领导才能 B.充分发挥领导的沟通和协调 C.充分发挥领导的激励作用 D.随着团队的建设和发展灵活
A.团队工作任务繁重已超出小徐承受能力 B.只适合从事技术工作而不具备管理能力 C.团队成员普遍对小徐存在严重抵触情绪 D.没有完成从技术人员到管理者角色转变
A.走动式管理 B.书面报告 C.开放式办公 D.非正式的会议
