A.员工参与有利于促进劳动关系稳定 B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感 C.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行 B.行业性集体工资协商可以根据不同行业的性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重 C.同一行业的企业，特别是同行业的非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点 D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
A.出色履行，将带来更多订单和贸易机会 B.出色履行，将促进用人单位竞争力，增强效益 C.提高了用人单位成本，削弱中国产品在市场竞争力 D.企业社会责任标准成为发达国家市场准入条件，属于新贸易壁垒
A.准确迅捷的信息传递 B.及时的信息确认 C.科学地理解信息以及据此信息作出的迅速反应
A.系统宣传与推广 B.协调劳资双方关系 C.对冲突管理团队的培训 D.处理员工苦情投诉
