是指组织成员的能力增强并得到充分的证实后,被委以需要承担更大责任的更高职务。
考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度。
选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与该职务相应的工作。
根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。