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题目列表

薪酬管理与绩效考核知识竞赛多项选择题每日一练(2019.04.20)

  • 多项选择题

    平衡计分卡法从()、内部流程、客户、()四个方面衡量绩效。

    A.财务
    B.服务
    C.组织行为
    D.组织学习

  • 多项选择题

    根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括()

    A.技能多样性
    B.任务同一性
    C.任务重要性
    D.工作自主性
    E.绩效反馈性

  • 多项选择题

    长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题,有利于()

    A.强化企业的科学决策
    B.减少员工的短期行为
    C.提升企业的管理效率
    D.保障员工的生活水平
    E.激发企业的创新意识

  • 多项选择题

    企业福利资金的筹集方式有()。

    A.组织自己筹集福利资金
    B.通过组织和员工共同承担福利费用筹集
    C.向社会募集
    D.通过员工承担某些福利的全部资金筹集

  • 多项选择题

    360度考核法又称为“全方位考核法”,其绩效考核信息来源包括()

    A.上级领导
    B.下属员工
    C.平级同事
    D.被考评者本人
    E.企业外部的客户与供应商

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