1、劳动规章制度的有效性; 2、劳动规章制度的可操作性; 3、实施机构的明确性; 4、范围的适用性。
1、充分准备,有效开始; 2、建立信任,真诚沟通; 3、循序渐进,感同身受; 4、刨根问底,巧妙提问; 5、改善关系,维护形象。