高等教育自学考试(自考)
06091薪酬管理填空题每日一练(2019.03.22)
来源:考试资料网
填空题
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及()对绩效的影响.
参考答案:
绩效反馈
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填空题
最常规的薪酬预算方法有()和微观接近法两种。
参考答案:
宏观接近法
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填空题
薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、()、绩效报酬的公平性及()。
参考答案:
内部公平性;薪酬管理过程公平性
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填空题
绩效通常可以划分为()和个人绩效两大部分。
参考答案:
组织绩效
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填空题
员工福利主要包括()、企业补充保险计划、()和弹性福利计划。
参考答案:
法定福利;员工服务福利
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