A.有关申请人的主观信息 B.申请人过去的成长与进步情况 C.申请人的工作稳定性和求职动机 D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
A.面试 B.笔试 C.综合能力考查 D.岗位的匹配
A.工作设计 B.人员甄选 C.绩效考核 D.员工培训
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力
