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中级员工福利规划师员工福利计划:原理、设计与管理判断题每日一练(2019.03.21)
来源：考试资料网
判断题
为控制团体健康保险的风险，对于投保企业有患病记录的员工，保险公司一般不接受其成为被保险人。
参考答案：
错
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判断题
福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算。
参考答案：
错
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判断题
由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。
参考答案：
错
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判断题
研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往比中小企业支付的福利更好。原因之一是因为企业规模越大，对员工的工作进行监督越困难，因而需要高福利来激励员工.
参考答案：
对
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判断题
团体保险具有低成本的特征，这意外着保险公司经营团体保险的利润率特别高。一般来说，团体保险的利润率往往大幅度高于个人保险。
参考答案：
错
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