国家开放大学(电大)
国家开放大学(公共部门人力资源管理)填空题每日一练(2019.03.16)
来源:考试资料网
填空题
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()、()、()。
参考答案:
分析人力资源的需求;分析人力资源供给;协调人力资源供需缺口
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填空题
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()、()、()。
参考答案:
制度性损耗;管理损耗;后续投资损耗
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填空题
在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节。
参考答案:
工作分析信息的搜集
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填空题
()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
参考答案:
管理职位描述问卷
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填空题
公共部门人力资源通用的培训形式包括()、()、()、()。
参考答案:
部内培训;交流培训;工作培训;学校培训
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