是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度
从权限关系和组织结构来看,员工福利管理可以分为集中管理(纵向管理)和民主管理(横向管理)。
是一种员工自己选择福利项目的福利管理模式,主要包括:自助式福利、标准组件式福利、核心外加式福利、弹性支用账户式福利。