A.信息的质量决定着人力资源规划的质量 B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
A.德尔菲法 B.主观判断法 C.马尔科夫法 D.回归分析法
A.绩效评价 B.人力资源规划 C.薪酬管理 D.工作分析
A.2100 B.2150 C.2300 D.2400
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
