A.继任规划 B.配备规划 C.晋升规划 D.培训开发规划
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量 B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
A.一 B.二 C.三 D.四
A.一般适合于人力总额的预测 B.参与的专家人数一般不少于30人 C.采用匿名形式进行，避免了从众行为 D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字
A.是一种动态的预测方法 B.能够反映人力拥有量未来的变化 C.多用于短期人力拥有量预测 D.常用于长期人力拥有量预测
