问答题
1、努力程度。是个体所受到的激励的强度,相当于弗鲁姆期望模式中的激励力量。 2、工作绩效。 3、报酬。 4、满意感。
(一)沟通。 (二)有权力解决。 (三)磋商。 (四)其他减少冲突的方法。
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