人力资源管理考试
人力资源基础知识(公共科目)判断题每日一练(2019.01.23)
来源:考试资料网
判断题
劳动定额定员标准在制定、发布以后,必须在一定时期内保持相对稳定,以便经过反复利用而取得社会效益。
参考答案:
对
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判断题
确定工资差距时,应注意适当增加工资等级数目,并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
参考答案:
错
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判断题
福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系,通常类似固定成本。
参考答案:
对
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判断题
现状规划法是定量需求预测法。
参考答案:
错
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判断题
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
参考答案:
对
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