公共事业技能鉴定考试
劳动关系协调师(二级)填空题每日一练(2019.01.22)
来源:考试资料网
填空题
奖惩是企业常用的激励手段,但是需要注意的是,企业劳动规章制度中的惩戒权必须()行使才能获得法律支持。
参考答案:
合法
点击查看答案
进入题库练习
填空题
()周岁的劳动者为未成年工,()周岁以上为成年工,()周岁以下则为童工。
参考答案:
十六至十八;十八;十六
点击查看答案
进入题库练习
填空题
企业在设计绩效考核制度和方案时,要尽量保证()性,尽量站在()视角进行审视,降低劳动争议发生的可能性。
参考答案:
严谨;企业和工员工的双重
点击查看答案
进入题库练习
填空题
按照劳动标准的适用范围进行划分,劳动标准可以分为()级劳动标准、()级劳动标准、()级劳动标准、()级劳动标准。
参考答案:
国家;行业;地方;企业
点击查看答案
进入题库练习
填空题
劳动合同按照期限划分,可分为()劳动合同、()劳动合同、()劳动合同。
参考答案:
固定期限;无固定期限;以完成一定工作任务为期限
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved