A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
A.实行计件工资的，不受日工作时间的限制 B.建筑工人可实行综合计算工作时间 C.企业因特殊需要延长工作时间的，每日不得超过5小时 D.质量事故需紧急处理，不受延长工作时间的限制
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 B.用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 D.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
