A.晋升规划 B.配备规划 C.职业规划 D.继任规划
A.客观性人力资源不足，即供给小于需求 B.主观性人力资源过剩，即供给大于需求 C.客观性人力资源过剩，即供给大于需求 D.主观性人力资源不足，即供给小于需求
A.继任规划 B.配备规划 C.晋升规划 D.培训开发规划
A.5 B.10 C.15 D.120
A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需要预测 D.供需匹配
