A.比率分析法B.回归分析法C.时间序列法D.主观判断法
A.制定企业战术目标 B.制定人力资源目标 C.预测内部人力资源需求 D.预测外部人力资源需求
A.绩效管理 B.工作分析 C.培训与发展 D.人力资源规划
A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划 C.战略性人力资源计划 D.年度人力资源计划
A.人力资源不足 B.人力资源供需平衡 C.人力资源过剩 D.人力资源结构性失衡
