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劳务员问答题每日一练(2019.01.10)
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2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？
答案：无效
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当... - 问答题
东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资，为什么？
答案：东方建设集团应该支付给工人工资。
根据《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》（京劳社资发[200... - 问答题
简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
答案：1、签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档
2、进行安全培训和普法维权培... - 问答题
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方，并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
答案：根据京建法[2004]121号文规定：
1、禁止建设单位直接指定专业分包工程和劳务分包企业，所以案例中建设单位... - 问答题
简述劳务工人实名管理的作用。
答案：1、杜绝非法用工和劳资纠纷，维护农民工合法权益
2、有利于劳动力的管理和调剂
3、避免或减少因工资和...