A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力 B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观 C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感 D.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
A.监控满意度 B.改善沟通 C.释放情感 D.降低离职率
A.暴力行为 B.离职 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为
A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织氛围
A.公平的待遇 B.工作的挑战性 C.良好的环境 D.员工人格与工作搭配
