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题目列表

国家开放大学(人力资源管理)单项选择题每日一练(2018.12.17)

  • 单项选择题

    人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的()。 

    A.内耗性
    B.时效性
    C.持续性
    D.再生性

  • 单项选择题

    通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员,弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动?()

    A.控制与评价
    B.人力资源预测
    C.行动计划
    D.人员档案资料

  • 单项选择题

    为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是()。

    A.津贴
    B.奖金
    C.工资
    D.福利

  • 单项选择题

    绩效管理的最终目标是为了()。 

    A.确定被考评者未来的薪金水平
    B.帮助员工找出提高绩效的方法
    C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
    D.促进企业与员工的共同提高与发展

  • 单项选择题

    该百货公司实行什么类型的工资制度?()

    A.结构工资制
    B.岗位工资制
    C.技能等级制
    D.绩效工资制

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