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助理人力资源管理师(三级)判断题每日一练(2018.11.17)
判断题
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
答案：
错误
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判断题
招聘原则中的重要一项是公平公正原则，即包括统一的和有效的标准的公正，也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。
答案：
正确
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判断题
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
答案：
正确
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判断题
PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的。
答案：
正确
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判断题
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
答案：
错误
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