助理人力资源管理师(三级)问答题每日一练(2018.11.15)

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问答题

参考答案:(1)扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工。(2)充实业务法。将工作性质与负荷不完全相同...

问答题

参考答案:(1)工资制度。工资制度是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而...

问答题某市城建档案管理办公室每天上午8点上班。员工有一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管理员。到上一年为止,由于均衡的工作量和明确的责任,该办公室一直运转平稳。 大约从去年开始,主任注意到打字员和档案管理员之间的争执起来越多。当他们找主任讨论这些争执时,可以确定是由于对岗位职责的误解所引起的。打字员感到档案管理员有过多的空闲时间处理私事和进行社交,因此表现出强烈的不满。另一方面,秘书和打字员必须经常加班,做那些他们认为档案管理员很容易承担起来的工作。档案管理员强调他们不应该承担任何额外的工作,因为他们的薪水没有反映这些额外的工作。 这个办公室中的每一个人都有一份几年前编写的一般工作说明书。然而,在那以后,由于计算机系统的应用,绝大多数职位的本质都发生了相当大的变化。但这些变化一直未被写到书面材料中。主任以前曾召开全体员工会议讨论办公室出现的问题,然而,这几个月以来却没有召开过任何会议。

参考答案:建议这个主任采用工作日志、问卷调查、访谈等方式重新进行工作分析,根据工作的实际情况及时更新工作说明书,解决在秘书、打字员...
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