00167劳动法问答题每日一练(2018.10.20)

问答题
用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
答案：依据《劳动法》第25条规定：
因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件；严重...
问答题
刘某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还是刘某自己承担？
答案：既然刘某与其雇工间是雇用合同关系，那么，雇工在提供劳务过程中致人损害就应分别情况由雇主负赔偿责任或由雇工承担赔偿责任；<...
问答题
简述劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别。
答案：（1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯...
问答题
劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
答案：四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本*企业劳动争...
问答题
金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护？其理由是什么？
答案：金某与某广告公司尽管没有签订书面的劳动合同，但此案已构成事实上的劳动关系，其劳动关系应当受法律的保护。《劳动法》虽然规定...