A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出 E.时间支出
A.劳动报酬 B.工伤医疗费 C.经济补偿 D.赔偿金 E.失业救济金
A.按劳动效率定员法 B.按设备定员法 C.按岗位定员法 D.按比例定员法 E.按组织结构、职责范围和业务分工定员法
A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.知识水平的局限 E.环境的不确定性
A.充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应 B.多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息 C.对应聘者的回答进行总结和确认 D.避免因个人偏见影响面试的效果 E.倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
