A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因 C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
A.访谈法 B.文献分析法 C.要素计点法 D.目标管理法
A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高 B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关 C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的 D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平
A.没有与公司的战略保持一致 B.没有充分了解公司的人力资源信息系统 C.没有充分信任供应商 D.该系统推进速度缓慢
A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述 B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求 C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求 D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
