Ａ.岗位评价 Ｂ.岗位设置 Ｃ.工作分析 Ｄ.工作评价
A、领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬策略 C、滞后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略
A、劳动力市场的供需关系与竞争状况 B、企业经济效益 C、组织的生命周期 D、组织的管理哲学和企业文化
A、公平性 B、竞争性 C、激励性 D、经济性
A.合理控制企业经营成本B.提高薪酬成本的可控程度C.推动企业绩效水平的提高D.增强企业在市场上的竞争力
