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高级企业培训师（一级）问答题每日一练(2018.07.25)
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背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？
答案：此次培训失败的主要原因：培训目标的设定与实施者不匹配。
如果邀请教授们讲课，就不应该设定行为目标，而应将培训目... - 问答题
情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？
答案：评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工... - 问答题
评价中心失败的原因是什么？
答案：（1）没有充分的准备与计划
（2）准备工作过于累赘
（3）评价中心的结果被错误使用或根本不用 - 问答题
简述指导员工改变行为的四个步骤
答案：A.指导员工找到工作中存在的问题，并就其彼此达成一致看法。
B.就采取的行动达成共识。
C.指导员工... - 问答题
审定项目开发方案的一般步骤？
答案：审定项目开发方案的一般步骤：
（1）明确审定标准；
（2）把握拟审方案的全貌；
（3）组织...