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高级企业培训师(一级)问答题每日一练(2018.07.25)
问答题
背景:某企业根据发展的需求,对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训,以提高他们的管理能力。该项目确定后,邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后,进行了行为评估,评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料,回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材,分析此次培训失败的主要原因是什么?
答案:
此次培训失败的主要原因:培训目标的设定与实施者不匹配。
如果邀请教授们讲课,就不应该设定行为目标,而应将培训目...
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问答题
情境模拟技术有哪些(评价中心的形式)?
答案:
评价中心的核心技术是情境模拟测试,即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境,将候选人放入情境中,要求其完成各种各样的工...
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问答题
评价中心失败的原因是什么?
答案:
(1)没有充分的准备与计划
(2)准备工作过于累赘
(3)评价中心的结果被错误使用或根本不用
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问答题
简述指导员工改变行为的四个步骤
答案:
A.指导员工找到工作中存在的问题,并就其彼此达成一致看法。
B.就采取的行动达成共识。
C.指导员工...
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问答题
审定项目开发方案的一般步骤?
答案:
审定项目开发方案的一般步骤:
(1)明确审定标准;
(2)把握拟审方案的全貌;
(3)组织...
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