A.设计考试大纲 B.建立团队研究笔试题目 C.实施专家试卷整合与审核制度 D.进行岗位匹配能力分析 E.成立考务小组
A.导言 B.概述评估实施的过程 C.阐明评估结果 D.作出评估假设 E.附录、报告提要
A.评价标准过低 B.考评标准主观性太强 C.指标太多，涉及面广 D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价 E.考评者与被考评者进行多次沟通
A.宣传劳动法规、政策 B.调解劳动争议 C.监督和解协议履行 D.聘任、解聘管理调解员 E.协助企业建立劳动争议预防机制
A.相关性 B.实用性 C.有效性 D.需求性 E.价值型
