A.长期激励给企业提供了合理避税的机会 B.长期激励更能吸引高层管理者的目光 C.长期激励与企业长期经营绩效紧密联系 D.长期激励更能解节约企业人力资源成本
A.岗位排序法B.岗位分类法C.因素比较法D.评分法
A.股票期权 B.管理层收购 C.股票增值权 D.虚拟股票
A.薪酬设计差异化 B.薪酬设计专业化 C.薪酬设计等级化 D.薪酬设计宽带化
A.基本工资 B.物质奖金 C.股权激励 D.企业培训
