A、人——职匹配理论 B、职业锚理论 C、无边界职业生涯理论 D、人-组织匹配理论
A、情绪紧张冲突 B、时间冲突 C、行为冲突 D、利益冲突
A.①③④⑥ B.①②④⑤⑥ C.①②③④⑤ D.①②③④⑤⑥
A、启发型 B、情感型 C、理智型 D、鞭策型
A、人力资本 B、社会资本 C、货币资本 D、职业资本
